Case Study: CV-freie Bewerbungen bei der NEW WORK SE - Impression #1

Fallstudie: CV-freie Bewerbungen bei der NEW WORK SE

Die NEW WORK SE und ihre Marken realisieren an 8 Standorten innovative Ideen für ein verbessertes Arbeitsleben, indem sie flexible Arbeitsmodelle und zukunftsweisende Lösungen entwickeln. Ihr Engagement zielt darauf ab, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu fördern und gleichzeitig Mehrwert für Unternehmen zu schaffen.

Nachdem wir im letzten Jahr gemeinsam mit der NEW WORK SE den Website-Relaunch durchgeführt haben, lag der diesjährige Fokus auf der Weiterentwicklung der Seite. Das Unternehmen, das sich dem Ziel eines erfüllten Arbeitslebens für uns alle verschrieben hat, möchte natürlich auch seinen eigenen Bewerbern eine reibungslose Erfahrung bieten.

Logo: NEW WORK SE
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  • NEW WORK SE
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Kunden-Kennzahlen

8
Standorte
6
Produkte
6
Länder
Challenge

Ohne Lebenslauf bewerben?

Ihre Idee: CV-lose Bewerbungen, die gezielt auf die jeweiligen Stellen zugeschnitten sind und nur relevante Informationen abfragen. Sich mal eben mit dem Smartphone bewerben? Auch das sollte problemlos funktionieren. Um zu testen, ob dies sowohl für Bewerber als auch für Recruiter funktionieren kann, wurde zunächst ein externes Tool verwendet. Hierbei können Bewerber Schritt für Schritt durch den Prozess geführt werden und sich mit wenigen Klicks bei NEW WORK SE und ihren Marken bewerben. Diese Idee erhielt von beiden Seiten positive Resonanz.

Die Herausforderung: Das externe Tool ließ sich nicht in die eigene Webseite integrieren. Hier kam unser Team erneut ins Spiel. Unsere Aufgabe bestand darin, ein eigenes Bewerbungs-Tool in Pimcore zu entwickeln und die neuen Bewerbungsformulare überall dort verfügbar zu machen, wo sie benötigt werden.
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Case Study: Johannes Wichmann, Senior Employer Branding Manager NEW WORK SE
"Die Zusammenarbeit mit Leanatic für unser CV-freies Bewerbungstool war erneut herausragend. Gemeinsam haben wir in kürzester Zeit ein umfangreiches Tool entwickelt, das es uns ermöglicht, unsere Bewerbungsprozesse individuell auf unsere Zielgruppen anzupassen und vor allem das Bewerben ohne CV oder Profil Upload zu ermöglichen."
Johannes Wichmann, Senior Employer Branding Manager NEW WORK SE
Lösung

Ein flexibles Clickflow-Tool in Pimcore

Um diese Anforderung umzusetzen, starteten wir mit einer umfangreichen Konzeptionsphase. Neben der Auswahl der zu implementierenden Funktionen lag der Schwerpunkt darauf, die Prozesse einfach pflegbar zu gestalten, ohne an Flexibilität zu verlieren. So sollten auch neue Redakteure ohne umfangreiche Vorkenntnisse eigene Bewerbungsprozesse erstellen können.
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Ergebnis

Ein flexibles Umfragetool für maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse

Dabei setzen wir auf eine personalisierte Ansprache durch die geschickte Verwendung von Variablen. Je nach den Antworten der Bewerber öffnen sich unterschiedliche Prozesswege, um ihre Erfahrung zu optimieren. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der sicheren Übertragung der Bewerbungsdaten, die direkt an die Recruiter bei Onlyfy weitergeleitet werden. Zudem haben wir XING integriert, um den Bewerbungsprozess weiter zu vereinfachen. Eine weitere Innovation ist die jobabhängige Design-Anpassung jeder Bewerbungsstrecke, die das jeweilige Branding der NEW WORK SE Marken berücksichtigt. Diese Maßnahmen haben den Bewerbungsprozess nicht nur effizienter gestaltet, sondern auch eine nahtlose Integration in die Markenwelt der NEW WORK SE ermöglicht.

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Wesentliche Ergebnisse

↑
Gesteigerte Conversionrate
↑
Gesteigerte Verweildauer
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