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JOB AG è una delle prime cinque agenzie di reclutamento in Germania ed è specializzata nel lavoro interinale e nel reclutamento di lavoratori qualificati. I suoi oltre 5.000 dipendenti generano un fat…
Ciascuna delle unità aziendali necessitava di un proprio sito web con un design distintivo. Per garantire la coerenza del marchio, i contenuti e le risorse multimediali dovevano essere condivisi e gestiti da un sistema centrale. L'obiettivo principale dei nuovi siti web era quello di pubblicare le offerte di lavoro e offrire la possibilità di candidarsi online. Gli utenti dovevano poter trovare facilmente e rapidamente le offerte di lavoro adatte alle loro esigenze.
I siti web esistenti, dal design obsoleto, non erano pienamente compatibili con tablet e smartphone. La ricerca di lavoro e la candidatura erano integrate tramite un iFrame, il che influiva negativamente sulla visibilità nei motori di ricerca e sull’esperienza utente.
Il sito web non rappresentava JOB AG nel modo in cui i clienti si aspettavano, poiché le singole unità aziendali non erano presentate separatamente.
Questi fattori hanno portato a bassi tassi di conversione per le candidature online, specialmente sui dispositivi mobili.
Il nuovo sito web offre una chiara differenziazione visiva tra le unità aziendali, pur condividendo layout, contenuti e risorse multimediali comuni. Una potente funzione di ricerca di lavoro (basata su Apache Solr) con opzioni di filtro consente agli utenti di trovare rapidamente un’offerta di lavoro che corrisponda al proprio profilo.
L’architettura software orientata ai servizi di Pimcore ha semplificato l’implementazione delle API per ricevere gli annunci di lavoro da un software esterno e distribuirli alle varie applicazioni online. Le nuove offerte di lavoro vengono ora importate automaticamente e gli annunci possono essere gestiti comodamente tramite il software esterno. Le candidature vengono quindi trasmesse automaticamente all’unità aziendale corrispondente.
Le potenti funzionalità CMS/UX di Pimcore hanno permesso di configurare un’architettura multisito con la possibilità di ereditazione dei contenuti, compresa l’impostazione automatica dei tag canonici, se necessario, per evitare problemi di contenuti duplicati ai fini della SEO. Sono stati inoltre configurati modelli di moduli di candidatura adattabili a seconda del tipo di lavoro e del livello di carriera.
L’esperienza utente ottimizzata ha portato a un aumento dei tassi di conversione per le candidature online. Inoltre, una migliore visibilità sui motori di ricerca ha determinato un aumento sostanziale del traffico proveniente dai dispositivi mobili.
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